De evolutie
De vacatures
De procedure
De evaluatie
|
De evaluatieZowel voor de selectieprocedure als bij je verdere carrière bij EeQ verloopt elke evaluatie volgens deze criteria:
- je aanpak: EeQ gelooft niet in 1 enkele methodologie: je EQ doet je aanpak en je aanvoelen samen met de klant tot een genuanceerde oplossing leiden.
- je inbreng: je FQ zorgt dat eigen initiatief en creativiteit inbrengen belangrijker is dan uitvoeren.
- de feiten: met je IQ kan je bewijzen wat de resultaten zijn. No cure no pay.
De evaluatie is om de 6 maanden (na je start), met een kleine "revisie" om de 3 maand. EeQ verwacht inzet, en zorgt tegelijk voor uitstekende begeleiding, wat leidt tot zeer snelle groei en navenante resultaten. De remuneratie is typisch maximaal 25% vast en de rest variabel (75 à 150%), tenzij voor een middelenovereenkomst.
|
EeQ kijkt naar de praktijk: je resultaten en enablers zeggen "hoe, wie, wat", de kern van ons evaluatiesysteem.
|
